FICHES EMPLOI – MODE D’EMPLOI :
La Nouvelle Convention Collective Nationale de la métallurgie (NCC) est entrée en vigueur au 1er janvier 2023 pour la protection sociale et le sera au 1er janvier 2024 pour le reste dont la classification.
L’objectif affiché de la NCC est avant tout de mettre en place un système qui classe les emplois et non plus les salariés, cela au travers de critères objectifs au nombre de 6. Chacun des critères sera évalué sur la base de la Fiche Emploi et fera l’objet d’une note de 1 à 10 points de façon à permettre une plus juste reconnaissance individuelle de l’emploi réellement occupé.
Avant tout, déployer le nouveau socle de la Convention Collective va prendre plusieurs mois, voire années, et il convient de l’accompagner de façon durable et pédagogue. C’est pourquoi la CFE-CGC a majoritairement contribué à la négociation d’un accord de déploiement de la NCC au sein de notre Groupe.
Un accord de déploiement mais pourquoi faire ? :
- Définir les modalités de déploiement de la nouvelle classification telle qu’elle résulte du Titre V de la Nouvelle Convention Collective,
- Prendre en compte la diversité des activités et des organisations tout en assurant la cohérence des classifications dans l’ensemble du Groupe, l’objectif étant bien que chaque salarié se retrouve dans sa description d’emploi au travers de ses activités significatives et que la classification ne soit pas un frein à la mobilité,
- Mettre en conformité les pratiques ou dispositions conventionnelles dès lors que celles-ci font référence à la Convention Collective Nationale de la Métallurgie en vigueur, tout en maintenant un statut social plus favorable prévu par les dispositions sociales en vigueur dans le Groupe.
QUE FAIRE LORSQUE JE REÇOIS MA FICHE EMPLOI ?
Votre fiche d’emploi vous est communiquée par votre manager (N+1) lors de votre check-in de développement et doit être conjointement relue afin de voir si elle correspond à l’emploi que vous occupez. Cette fiche emploi sera accompagnée de la cotation associée.
Majoritairement vous devriez vous retrouver dans l’emploi proposé, ce au travers de l’accompagnement de votre manager et de votre RH locale. Cependant en cas d’inadéquation entre la proposition faite et votre emploi un processus d’escalade est possible via la CAEF de votre établissement dans le cas où vous n’avez pas trouvé de solution avec votre manager et/ou RH.
En cas d’évolution de l’emploi constatée par le salarié et son manager, le descriptif d’emploi devra faire l’objet d’une demande d’évolution soumise à la RH puis examinée en concertation avec la Commission Anticipation Emploi Formation (évolution du descriptif d’emploi ou création d’un nouvel emploi).
Ces évolutions/créations sont soumises à approbation du comité de pilotage Groupe pendant la phase de déploiement puis ensuite par la Commission Anticipation Groupe.
IL N’Y A PAS D’IMPACT (RÉDUCTION) SUR VOTRE RÉMUNÉRATION, ELLE RESTE IDENTIQUE À LA RÉMUNÉRATION DE BASE DE 2023 POUR UN MÊME EMPLOI.
Après le 1er janvier 2024, chaque salarié disposera de sa nouvelle classification avec une cotation de son emploi correspondant.
Mais la vie continue et les salariés vont évoluer dans leurs organisations sur un même emploi, ou vers d’autres emplois au sein de cette organisation, ou ailleurs. Vos représentants locaux et centraux seront des acteurs essentiels pour assurer le traitement des potentiels problèmes. À ce titre, au-delà du manager et de la RH du salarié concerné, la Commission Anticipation Emploi Formation (CAEF) de l’établissement restera une instance d’examen des problèmes et lorsque ceux-ci ne pourront se traiter localement ils seront escaladés vers la Commission Anticipation du Groupe.
Retrouvez notre livret NCC sur le site internet de l’Intercentres CFE-CGC Groupe via l’adresse ci-dessous :
https://intercentresthalescfe-cgc.fr/conventions-collectives/
Retrouvez également sur notre site nos précédentes publications sur la NCC :
https://www.cfecgc-tsn.org/documents/convention-collective
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE
VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ?
VOUS AVEZ DES QUESTIONS SUR LA NCC ET SON DÉPLOIEMENT ?
Vous allez TOUS être concernés !
La CFE-CGC pense qu’il est important d’accompagner les salariés dans ce changement. Rejoignez-nous à cette Assemblée Générale sur la NCC. Nous vous présenterons le déploiement de la NCC chez Thales et répondrons à vos questions.
Réunion d’Informations Teams
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Mise en place de la nouvelle classification :
Pour la première application et avant le 31 décembre 2023, l’employeur notifie par écrit, à chaque salarié, le classement de son emploi. Dans un délai d’un mois, le salarié peut adresser à son employeur une demande d’explication concernant le classement retenu.
Notre conseil : Demandez la cotation de chaque critère et l’élément qui a conduit à cette cotation.
L’employeur a de nouveau 1 mois pour indiquer au salarié, par tout moyen, le degré retenu pour chaque critère classant du référentiel d’analyse. Cette réponse peut avoir lieu lors d’un entretien. (Article 63.2.1)
Notre conseil : Demandez un écrit de cette justification de classement.
Garantie conventionnelle individuelle de rémunération
Lors de la mise en place de la nouvelle convention collective, cette garantie permet aux salariés en poste de conserver leur rémunération.
Votre salaire annuel 2024 ne pourra pas être inférieur à la rémunération que vous avez perçue au titre de l’année civile 2023. (Articles 157 à 164).
Pour un salarié cadre, dans le cas où la cotation de son emploi aboutit à une valeur inférieure à 37 points (Classification F11), celui-ci conserve son emploi de cadre ainsi que sa rémunération.
Dispositions transitoires spécifique aux ingénieurs et cadres
Vous êtes cadre actuellement ? Vous continuerez à bénéficier des dispositions spécifiques aux ingénieurs et cadres dans la nouvelle convention collective même si la cotation de votre emploi actuel sera inférieure ou égale à E 10 (emploi non cadre dans la NCC).
Vous allez TOUS être concernés !
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Save the Date : En complément nous prévoyons une AG via Teams le 13 juin de 13h à 14h pour vous présenter le déploiement de la NCC chez TSN et répondre à vos questions. Inscrivez-vous pour recevoir l’invitation Teams : https://forms.office.com/e/vvV2nbk1ez |
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La cotation des Fiches Emploi :
La somme des 6 notes attribuées à chacun des critères à partir de la description de l’emploi et du référentiel d’analyse des emplois donnera une cotation comprise entre 6 et 60 points. À partir de ces cotations, les emplois seront regroupés en 18 Classes d’Emplois.
La classification en résumé :
SIMULATEUR DE COTATION DE VOTRE EMPLOI :
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Nous vous proposons un simulateur permettant de calculer par vous-même la cotation de votre emploi actuel. |
Référentiel d’analyse des emplois :
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
En quoi consistent concrètement les 6 critères permettant de coter chaque fiche emploi ?
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La complexité de l’activité : difficulté/technicité et diversité du travail, solutions à mettre en œuvre, problèmes à traiter.
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Les connaissances : savoirs et savoir-faire requis dans l’emploi, acquis par la formation initiale/continue ou l’expérience.
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L’autonomie : Latitude d’action, d’organisation et de décision dans le cadre de l’emploi, niveau de contrôle associé.
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La contribution : Effet et influence des actions et décisions sur les activités, l’organisation et son environnement. Nature et importance du champ d’action et de responsabilité.
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L’encadrement-coopération : Appui/soutien, accompagnement/transmission, supervision, encadrement, management/coordination, qu’il s’agisse d’une responsabilité hiérarchique, fonctionnelle ou de projet.
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La communication : Nature et variété des échanges et des interlocuteurs ; transmission, concertation, négociation, représentation.
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Nous aborderons la cotation des critères classants dans notre prochaine fiche. Restez Connectés !
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La classification, à quoi ça sert ?
La classification permet de définir une hiérarchie des emplois et d’y associer un coefficient et un salaire minimum.
Important : Elle classe les emplois, et non les salariés.
Une fiche descriptive doit être rédigée pour chaque emploi, en français et détaillant le contenu de l’emploi réellement tenu par le salarié.
Chaque fiche emploi sera cotée par le biais d’une méthode unique et grâce à des outils définis de manière paritaire. Une grille commune permettant de positionner tous les emplois, de l’ouvrier qualifié jusqu’au directeur, sera mise en œuvre.
Quels sont les atouts de cette nouvelle classification ?
- Attractivité de la Branche Métallurgie : Une meilleure lisibilité des possibilités de parcours et des progressions professionnelles des salariés au sein de l’entreprise.
- Simplicité : Une méthodologie faite d’outils et d’étapes qui facilite la démarche globale de classification, et une lecture facile du classement et des niveaux des salaires minimaux conventionnels.
- Équité : Un classement de l’emploi et non du salarié, cela signifie que tous les salariés qui occupent un même emploi, qui réalisent les mêmes tâches et activités, ont le même coefficient.
- Transparence : Un système dont les règles de fonctionnement sont claires et connues de tous, le salarié doit être consulté sur sa fiche descriptive de son emploi occupé, le classement de son emploi doit être communiqué au salarié.
- Robustesse : La fiche descriptive d’emploi fait l’objet d’un réexamen à l’occasion de l’entretien professionnel.
Quels sont les principes du nouveau système de classification ?
La nouvelle classification sera basée sur une grille et un référentiel unique. La classe d’emploi sera déterminée en se basant sur l’emploi réellement occupé par le salarié. Pour cela, chaque emploi devra obligatoirement être décrit avec précision dans une Fiche Emploi détaillée, listant les activités et les responsabilités réelles, y compris celles plus transverses, comme correspondant SAP, informatique…
L’évaluation des postes se fera sur la base de cette Fiche Emploi et de 6 critères classants :
6 |
Critères Classants : |
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(*) : juge les champs d’action, des responsabilités et l’impact de décisions. |
Chacun des critères sera évalué à partir de la Fiche Emploi et fera l'objet d'une note de 1 à 10 points.
Nous aborderons la définition des critères classant dans notre prochaine fiche. Restez Connectés !
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
L’entrée en vigueur d’une nouvelle convention collective au 1er janvier 2024 provoque un changement radical dans notre milieu industriel !
La section syndicale CFE-CGC TSN vous propose une série de fiches pédagogiques en essayant de vulgariser au mieux ce sujet particulièrement complexe.
Vous allez TOUS être concernés !
La CFE-CGC entend que le Dispositif Conventionnel de la Métallurgie actuel n’est plus adapté. Il doit être modernisé et intégrer les évolutions sociétales et légales, tout en demeurant protecteur pour les salariés. Les métiers et les compétences ont évolué, rendant inadaptée la classification actuelle élaborée il y a 50 ans environ.
Actuellement, ce sont 78 conventions collectives qui s’appliquent dans la branche de la Métallurgie.
Dans une démarche de simplification, elles seront fusionnées en une seule convention collective nationale et couvrant toutes les catégories professionnelles.
Les négociations sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie se sont déroulées autour de 9 thèmes principaux dont celui fondamental de la méthode d’attribution des coefficients : la classification.
Nous aborderons en détail la classification lors de notre prochaine communication, restez connecté !
Save the Date : AG le 13 juin à 13h :
En complément nous prévoyons une AG via Teams le 13 juin de 13h à 14h pour vous présenter le déploiement de la NCC chez TSN et répondre à vos questions.
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La CFE-CGC Métallurgie signe l’accord sur les salaires minima hiérarchiques (SMH) Ingénieurs et cadres 2023 à hauteur de + 4,7%
La CFE-CGC Métallurgie a signé avec l’UIMM, ce mardi 11 avril 2023, l’accord revalorisant les barèmes des appointements annuels minimaux Ingénieurs & Cadres de la branche Métallurgie à hauteur de +4,7% pour l’année 2023.
Cette revalorisation tient compte des perspectives d'inflation pour l'année 2023 ainsi que de la situation économique contrastée des entreprises de la branche.
Rappel important : Le salaire de base annuel des ingénieurs et cadres, hors rémunération variable, doit se situer au-dessus des mini-conventionnels.
Cette disposition s’applique à tous les ingénieurs et cadres du groupe Thales, sans exception !
Voici les barèmes applicables dans notre entreprise :
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COEFFICIENT |
BAREME FORFAIT EN JOURS SUR L’ANNEE 2023 |
BAREME FORFAIT EN HEURES SUR L’ANNEE 2023 |
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Minima |
Minima |
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60 et 68
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24 709€
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76
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27 616€
|
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80
|
32 861€
|
29 070€
|
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84
|
34 504€
|
30 523€
|
|
86
|
35 326€
|
31 250€
|
|
92
|
37 790€
|
33 430€
|
|
100
|
41 077€
|
36 337€
|
|
108
|
44 363€
|
39 244€
|
|
114
|
46 827€
|
41 424€
|
|
120
|
49 292€
|
43 604€
|
|
125
|
51 346€
|
45 421€
|
|
130
|
53 400€
|
47 238€
|
|
135
|
55 453€
|
49 055€
|
|
180
|
65 407€
|
65 407€
|
|
240
|
87 209€
|
87 209€
|
- Détails
- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
