L’entrée en vigueur d’une nouvelle convention collective au 1er janvier 2024 provoque un changement radical dans notre milieu industriel !
La section syndicale CFE-CGC TSN vous propose une série de fiches pédagogiques en essayant de vulgariser au mieux ce sujet particulièrement complexe.
Vous allez TOUS être concernés !
La CFE-CGC entend que le Dispositif Conventionnel de la Métallurgie actuel n’est plus adapté. Il doit être modernisé et intégrer les évolutions sociétales et légales, tout en demeurant protecteur pour les salariés. Les métiers et les compétences ont évolué, rendant inadaptée la classification actuelle élaborée il y a 50 ans environ.
Actuellement, ce sont 78 conventions collectives qui s’appliquent dans la branche de la Métallurgie.
Dans une démarche de simplification, elles seront fusionnées en une seule convention collective nationale et couvrant toutes les catégories professionnelles.
Les négociations sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie se sont déroulées autour de 9 thèmes principaux dont celui fondamental de la méthode d’attribution des coefficients : la classification.
Nous aborderons en détail la classification lors de notre prochaine communication, restez connecté !
Save the Date : AG le 13 juin à 13h :
En complément nous prévoyons une AG via Teams le 13 juin de 13h à 14h pour vous présenter le déploiement de la NCC chez TSN et répondre à vos questions.
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
La CFE-CGC Métallurgie signe l’accord sur les salaires minima hiérarchiques (SMH) Ingénieurs et cadres 2023 à hauteur de + 4,7%
La CFE-CGC Métallurgie a signé avec l’UIMM, ce mardi 11 avril 2023, l’accord revalorisant les barèmes des appointements annuels minimaux Ingénieurs & Cadres de la branche Métallurgie à hauteur de +4,7% pour l’année 2023.
Cette revalorisation tient compte des perspectives d'inflation pour l'année 2023 ainsi que de la situation économique contrastée des entreprises de la branche.
Rappel important : Le salaire de base annuel des ingénieurs et cadres, hors rémunération variable, doit se situer au-dessus des mini-conventionnels.
Cette disposition s’applique à tous les ingénieurs et cadres du groupe Thales, sans exception !
Voici les barèmes applicables dans notre entreprise :
|
COEFFICIENT |
BAREME FORFAIT EN JOURS SUR L’ANNEE 2023 |
BAREME FORFAIT EN HEURES SUR L’ANNEE 2023 |
|
Minima |
Minima |
|
|
60 et 68
|
|
24 709€
|
|
76
|
27 616€
|
|
|
80
|
32 861€
|
29 070€
|
|
84
|
34 504€
|
30 523€
|
|
86
|
35 326€
|
31 250€
|
|
92
|
37 790€
|
33 430€
|
|
100
|
41 077€
|
36 337€
|
|
108
|
44 363€
|
39 244€
|
|
114
|
46 827€
|
41 424€
|
|
120
|
49 292€
|
43 604€
|
|
125
|
51 346€
|
45 421€
|
|
130
|
53 400€
|
47 238€
|
|
135
|
55 453€
|
49 055€
|
|
180
|
65 407€
|
65 407€
|
|
240
|
87 209€
|
87 209€
|
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
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Bonjour,
Vous trouverez ci dessous le compte rendu de la 1ère réunion de négociation qui a eu lieu hier après midi (mercredi 22 février 2023) avec la Direction de TSN.
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Bonjour,
Vous trouverez ci dessous un CR de l'Assemblée Générale que nous avons tenue hier avec les salariés de TSN Cholet.
Nous leur proposons de répondre à un sondage afin de les accompagner dans les négociations avec la Direction.
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Bonjour,
Nous avons décidé de sortir de cette intersyndicale et arrêtons les négociations sur la politique salariale 2023. Nous sommes avant tout représentant des salariés et respectons leur choix.
Vous trouverez ci dessous une communication détaillant notre position.
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Bonjour,
Vous trouverez ci dessous un tract concernant notre position lors de la consultation sur la politique sociale de TSN en 2021 et 2022 :
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
