Le 27 octobre, après environ 3 longues années d’âpres négociations, une ultime version de l’accord temps de travail a été proposée pour signature aux Organisations Syndicales Représentatives du Groupe, et a fait l’objet d’une signature unanime le mercredi 15 novembre et sera signé par notre président Patrice CAINE.

La mise en place au plus tôt de la flexibilité et du cinquième jour d’ancienneté ainsi que la rétroactivité de certaines mesures étaient les derniers écueils qui semblaient empêcher la signature de cet accord. Afin de parvenir à une signature, la Direction du Groupe a finalement proposé un nouveau planning de déploiement de façon à prendre en compte ces revendications majeures pour nous, Organisations Syndicales : 

• Le cinquième jour d’ancienneté : ce dernier sera visible dans vos compteurs Workday à partir du 1er juin 2024,
• Accès à la flexibilité (si ralliement au nouvel accord) : à partir du 1er janvier 2025
• Dans les mesures séniors, déclinaison du dispositif de transfert de savoir-faire non plus uniquement sur 3 ans mais décliné sur 1 an, 2 ans ou 3 ans avec des mesures d’accompagnement proratisées en fonction de la durée,
• Rétroactivité du rachat de trimestre sur 2023 pour les salariés ayant effectués ce type d’opération sur fonds propres,
• Rétroactivité sur 2023 de la prise en charge par le Groupe du delta des cotisations équivalent à un 100% pour les salariés en temps partiel.

Le guide temps de travail CFE-CGC est là pour vous fournir les explications nécessaires à la compréhension de ce nouvel accord et vous apporter une aide au quotidien.

Tout au long de cette négociation, le principal objectif de la CFE-CGC a été de garantir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, au travers des dispositifs négociés pour vous, par vos représentants syndicaux dans le cadre de l’accord sur l’organisation et le temps de travail du groupe Thales. C’est, à notre sens, un enjeu essentiel pour chacun de nous.

Vos représentants CFE-CGC sont à votre écoute si vous souhaitez plus de détails ou si vous rencontrez des difficultés dans l’application de cet accord.

Votre guide sur le nouvel accord temps de travail est arrivé !

Retrouvez-le sur le site de l'Intercentres Thales CFE-CGC (intercentresthalescfe-cgc.fr)

 

 

Détails

Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 15 Novembre 2023

• Accords
• Groupe
• Thales
• accord
• Temps
• Travail
• Guide

Depuis le 20 octobre, votre fiche de description d’emploi (FDE) est normalement disponible sur Workday et nous vous recommandons de la lire attentivement.  La FDE comporte l’intitulé de l’emploi, la description de vos activités significatives, la cotation de l’emploi, le degré pour chacun des 6 critères de cotation. C'est le moment pour vérifier votre intitulé sur la fiche de paie et votre famille d'emploi / Profil d’emploi dans Workday.

Pour vous accompagner dans la compréhension de la NCC, la CFE-CGC a mis à disposition des outils pour comprendre et coter la FDE :

Comprendre la NCCM : https://www.cfecgc-tsn.org/documents/convention-collective

Coter votre Emploi : https://forms.office. com/e/Nb2m1T5ENH

 

Si vous ne comprenez pas ou si vous êtes en désaccord avec votre FDE et/ou la cotation de la FDE, vous avez 1 mois pour adresser par écrit une demande d’explication sur la cotation auprès de votre RRH.

Votre RRH a ensuite 1 mois pour vous expliquer par écrit ou lors d’un entretien dédié les raisons de cette cotation. Dans un délai de trois mois après la mise en place de la NCC, la Commission Anticipation Emploi Formation (CAEF) prendra en charge les problèmes persistants en analysant les situations individuelles et, si nécessaire, fera des recommandations auprès du Comité de pilotage Groupe (COPIL).

Nous, la CFE-CGC, vous proposons un sondage afin de suivre l’application de cette nouvelle convention collective et l’attribution des fiches de description d’emploi :  https://forms.office.com/e/93DtusxynM Nous vous encourageons à le compléter, votre aide est précieuse ! Nous vous partagerons ultérieurement les résultats de ce sondage, cela vous permettra de vous situer dans les cotations et les affectations aux différentes fiches emploi.

 

Vos représentants de la CFE-CGC peuvent vous aider dans vos démarches, nous sommes formés sur la NCCM et plus particulièrement sur la cotation des fiches emploi. N’hésitez pas à nous contacter :

 

 

Détails

Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 15 Novembre 2023

• NCC
• fiche
• Emploi
• cotation

Aujourd’hui le monde est Ovale, mais le fairplay et esprit d’équipe qui d’usage ne souffrent pas le doute, sont mis à mal par une distorsion éhontée de la vérité annoncée par certains, qui désignent à tours de tracts leurs partenaires comme des « moutons de la direction », ramenant à eux seuls, dans le juste combat de la défense des salariés, une victoire trop tôt annoncée.

C’est après le coup de sifflet final qu’on chante la victoire et pas en cours de match.

La CFE-CGC fait à chaque fois appel au sens du discernement de tout un chacun, Jamais nous n’évoquerons une autre Organisation Syndicale pour la diffamer où la dénoncer ad personam. En revanche, et bien entendu, il sera très facile à tous de comprendre de qui nous parlons, c’est notre méthode et nous nous y tenons dans une forme de respect et de bienveillance.

Depuis le mois de Juillet, après quelques ajustements, deux organisations syndicales, dont la CFE-CGC, étaient signataires de l’accord qui, en situation de blocage, nécessitait la signature d’une troisième organisation syndicale représentative au niveau Groupe pour devenir majoritaire.

Parmi les deux organisations restantes l’une s’est clairement prononcée contre la signature et l’autre s’est imposée comme « sauveuse » de l’accord sans manquer de jouer la surenchère afin de monnayer avec la direction sa signature salvatrice pour clamer haut et fort qu’elle est la seule à défendre les intérêts des salariés alors qu’elle était la cause même du blocage initial de la situation.

Dans un match, le péché de gourmandise peut couter cher, à trop en vouloir, on se découvre, on se met en danger et signer un accord largement acceptable au plus tôt n’est pas de l’impatience mais de la prudence afin ne pas risquer de perdre plus que ce que nous avions déjà gagné. Dans cette confrontation l’enjeu n’est pas un point de bonus mais le temps de travail des salariés de Thales qui, rappelons-le, sont en attente de cet accord depuis plus de 3 ans.

A titre d’exemple l’organisation syndicale « sauveuse du monde » affirme avoir obtenu « 5 jours de congés supplémentaires » alors qu’il ne s’agit que du passage de 4 à 5 jours d’ancienneté. Cependant nous disons tous, merci ! pour cet ajout pour autant qu’il soit honnêtement présenté aux salariés.

 

Aujourd’hui le match n’est pas terminé,

l’accord n’est pas prêt d’être signé.

Aux dernières nouvelles, la direction aurait demandé un report à 2025 pour l’application d’une partie de l’accord.

On en reprendrait pour 16 mois…

Merci à ceux qui ont bloqué le processus…

 

Détails

Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 28 Septembre 2023

• Accords
• Temps
• Travail
• Signature

L’engagement syndical dans nos entreprises pâtit d’une bien mauvaise image, souvent relayée par nos médias : celle d’empêcheurs de travailler ou de personnes qui ne savent que dire NON ! Alors oui, difficile dans ce contexte de se projeter, voire de contribuer. Alors parlons de la réalité du terrain et essayons de casser quelques idées reçues. La vie de l’entreprise ne peut se limiter à un ensemble de tâches managériales, financières, industrielles et techniques. Elle est surtout, et avant tout, créée par ses salariés au travers de leurs différents échanges, qu’ils soient professionnels et/ou extraprofessionnels, créant ainsi le socle social de l’entreprise.

Pourquoi participer aux activités sociales de mon entreprise ?

Pour la CFE-CGC, un axe d’élargissement et de renforcement de ce socle social passe par la participation et l’implication des salariés dans les activités sociales de celle-ci. Ainsi, les retours sur investissements sont multiples, pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise : Renforcer vos compétences en communication et en relations interpersonnelles dans un contexte plus détendu. Apprendre à mieux connaitre vos collègues et à construire des relations de confiance, ce qui facilite la collaboration et la coopération au travail, Aider à développer vos compétences en leadership en prenant l'initiative de participer activement à l'organisation d'événements sociaux ou en postulant pour des responsabilités dans des activités socio-culturelles voire des commissions ou instances. Vous pouvez ainsi acquérir une expérience pratique de la planification, de la coordination et de la gestion d'équipes,

• Élargir votre réseau professionnel. Vous pouvez rencontrer des personnes d'autres services ou départements avec lesquelles vous n'interagissez peut-être pas dans votre travail quotidien. Cela peut vous ouvrir de nouveaux horizons de carrière, vous permettre de vous faire connaître en dehors de votre rôle opérationnel et vous connecter à des réseaux de personnes à responsabilités au sein de l'entreprise,
• Contribuer à renforcer votre sentiment d'appartenance et d'engagement envers l'entreprise. Cela peut vous aider à vous sentir plus intégré dans la culture de l'entreprise, à mieux comprendre ses valeurs, sa stratégie et ses objectifs, et influer sur ces derniers, et ainsi vous sentir plus investi dans votre travail au service des autres.

Représentant du Personnel CFE-CGC : c’est donner du sens à votre carrière

Conceptuellement, le progrès pourrait se concevoir comme l’addition des volontés individuelles de progresser. Mais pour la CFE-CGC, ce n’est pas que cela : le cœur de mandat d’un militant syndical, c’est montrer qu’il est possible de voir plus loin et d’ouvrir des espaces, permettant d’offrir la capacité à remettre l’humain au centre, à faire évoluer les choses… une forme de management.

Représentants du Personnel : c’est développer de nouvelles compétences

Les Représentants du Personnel peuvent ainsi manager une équipe sans qu’il y ait de lien hiérarchique et contribuer à fédérer les énergies pour agir ensemble. Ils sont confrontés à l’analyse de problématiques diverses nécessitant la prise de recul et la mise en place de plan d’actions. Les Représentants du Personnel sont capables d’élaborer des compromis, de les expliquer et de les faire adopter par leurs collègues. Les Représentants du Personnel ont le souci d’aider les autres à s’épanouir.

Au cours d’un mandat, un élu peut, s’il s’investit pleinement dans sa mission, acquérir toutes les compétences évoquées.

La mise en place de la validation de ces acquis et expériences permettra de poursuivre une carrière professionnelle épanouissante et profitable à l’entreprise grâce à ce regard supplémentaire. C’est ce que préconise la loi Rebsamen ! Quelques entreprises fonctionnent ainsi et elles s’en félicitent. Pour le salarié, s’engager dans un mandat représentatif, c’est ainsi contribuer par son mandat à la bonne marche de l’entreprise.

Des parcours de formation et une véritable reconnaissance du savoir-faire

Être acteur dans le dialogue social au sein de Thales, c’est être acteur des changements d’organisation, et de la transformation des métiers. C’est aussi développer de nouvelles connaissances et compétences.

Tout salarié bénéficie d’un droit de formation économique et sociale, syndicale, pouvant aller jusqu’à 12 jours/an en plus de la formation continue attribuée dans le plan de formation de l’entreprise. Pour les salariés exerçant des responsabilités syndicales, ce temps de formation est porté à 18 jours/an. Votre engagement vous apportera un développement personnel enrichissant de votre parcours professionnel. Pour renforcer ce rôle effectif dans nos entreprise, le Groupe débute en cette deuxième partie de 2023 une négociation sur la Validation des Acquis et Expériences (VAE) des représentants du personnel et des mandatés et cela, pour que cette étape de la vie professionnelle, contribue activement au développement de sa carrière. Ainsi cet investissement social sera une vraie contribution reconnue et valorisée dans votre carrière et un contributeur à votre progression professionnelle.

 

Alors, pourquoi pas vous ?

Vous souhaitez participer aux activités sociales ?

N'attendez plus ! Contactez nous !

 

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Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques

Mis à jour : 5 Septembre 2024

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