Conseils de Surveillance de l’Actionnariat Salarié
Réunions de Mars et Avril 2026
Le Fonds d’ Actions Thales a été créé en 1998. Il regroupe les titres (des "parts" d'actions) souscrits par les salariés, notamment lors des campagnes " Sharing Thales ".
Ce fond est logé dans le PEG (Plan d'Epargne Groupe). Il est doté d'un Conseil de Surveillance qui en assure la gouvernance en s'appuyant sur 11 membres : 2 représentants de la direction et 7 représentants des salariés porteurs de parts du fonds (élus par les salariés) dont 2 CFE-CGC. Ils vous y représentent et y défendent vos intérêts.
A noter : conformément à l’esprit de la loi Pacte (2019), le Conseil de Surveillance « Actionnariat salarié » élit un de ses membres afin qu’il représente les salariés porteurs de parts au Conseil d’administration. Sous réserve de l’approbation par le Conseil d’administration puis de celle de l’Assemblée générale des actionnaires, il siège au Conseil d’Administration de Thales SA avec voix délibérative, pour un mandat de 4 ans. L’actuel mandat court jusqu’à l’AG 2029.
Présentation des résultats 2025
Le Groupe a publié début mars 2026 les résultats de l’exercice 2025. Vous pouvez retrouver l’ensemble de ces informations sur le site web du Groupe, à la rubrique Relations Investisseurs | Thales Group
2025 s’est révélée une nouvelle fois une très bonne année pour le Groupe, en croissance et en rentabilité :
Prises de commandes 25 Mds€ équivalentes à celles de 2024
CA 22 Mds€ soit + 8 % (variation organique) par rapport à 2024
Résultat net ajusté, part du Groupe, de 2 Mds€
Free cash flow opérationnel 2,5 Mds €
Le dividende de 3€90 par action fait l’objet d’une résolution qui a été soumise au vote des actionnaires au cours l’Assemblée Générale du 12 mai 2026. Il représente 40% du résultat net par action et a déjà fait l’objet d’un acompte sur dividende de 0€95 par action en septembre 2025.
Le + CFE-CGC :
· Les résultats du Groupe sont très bons
· La CFE-CGC se bat pour qu’ils soient partagés plus favorablement au bénéfice des salariés
· Au travers des opérations Sharing Thales, l’Actionnariat Salarié permet aux salariés d’acquérir des actions Thales à des conditions préférentielles ce qui participe, pour la partie décote et abondement, à ce partage.
Présentation des résultats 2025 du Fonds ‘’Actionnariat Salarié’’
Le fonds « Actions Thales », géré par Amundi-ee a réalisé une belle performance de 69% en 2025, conséquente de l’évolution du cours de l’action.
Le fonds au 31/12/2025 comprenait 3 457 561 actions pour une valorisation du fonds de 791 M€ et une valeur liquidative de vente de 227€08 par part.
Une année dynamique :
- 5264 porteurs ont vendu leurs parts pour 68M€ et enregistré de belles plus-values.
- 18 M€ de parts ont été achetées.
Le + CFE-CGC :
· Beaucoup de porteurs de parts ont profité de la forte augmentation du cours de l’action en 2025 !
· N’oubliez pas les cas de déblocages anticipés du PEG :
- Acquisition / agrandissement / construction / travaux de rénovation énergétiques de la résidence principale
- Mariage / PACS / 3ème enfant/ divorce ou séparation avec la garde d’enfant
- Création-reprise d’entreprise / surendettement / violences conjugales / achat d’un véhicule’’propre’’
- Rupture du contrat de travail / invalidité / décès (dans ce cas, dire comment le fonds est transférables aux héritiers)
Prochain ‘’Sharing Thales’’…
La dernière offre de Sharing Thales date de 2024.
Malheureusement, nous avons appris que l’offre 2026 serait repoussée à 2027, sans davantage d’explications.
Le + CFE-CGC :
· La CFE-CGC déplore cette décision, le SharingThales étant très attendu des salariés
· Faut-il y voir une coïncidence avec la renégociation en cours de l’Accord d’Intéressement du Groupe et au final une histoire de vases communicants ? de fromage ou dessert ?
· Quoi qu’il en soit, la CFE-CGC présente au Conseil de Surveillance n’a de cesse d’agir pour que la prochaine offre de Sharing Thales intervienne au premier semestre de l’année 2027 afin que la participation et l’intéressement puisse y être affectés.
PPV Prime Partage de la Valeur 2026
Entre les NAO austères et les bons résultats du Groupe, la CFE-CGC a demandé une PPV de 1000€
et a finalement obtenu une PPV de 800€ , ce qui est mieux que l’année passée sans toutefois compenser les NAO et les parts variables amputées.
Le + CFE-CGC :
· La CFE-CGC persévère dans ses positions et revendications justes et équilibrées !
· Cette PPV pourra être affectée aux fonds du PEG sans abondement et à ceux du PERECO avec abondement au plus tard le 4 juin selon les modalités fournies par la Direction
Vos représentants CFE-CGC se tiennent à votre disposition pour répondre à vos questions que vous pouvez adresser ici !
N’hésitez pas à nous contacter !
