8 raisons d'agir: Pour une égalité professionnelle dans le respect des principes fondamentaux inscrits dans la loi: "Egalité, parité, mixité, non-discrimination". Lire l’article.
Les propositions CFE-CGC: Parce que l’égalité professionnelle femmes-hommes est une grande cause au long cours, la CFE-CGC fait valoir ses revendications en matière de rémunération, de carrières, d’articulation des temps de vie et de lutte contre les propositions les violences sexistes au travail. Lire l’article.
Faire exploser les plafonds de verre: Rémunération, carrières, révision de l’index en entreprise… Dans une tribune, Christelle TOILLON, déléguée nationale CFE-CGC, liste les actions prioritaires pour améliorer l’égalité professionnelle femmes-hommes. Lire l’article.
19,1 % de femmes chez TSN.
Répartition par Catégories Socio-Professionnelles :
- 7,05% chez les administratives,
- 1,36% chez les techniciennes,
- 91,56% chez les Ingénieures et Cadres.
Chez TSN, l’accord triennal 2020-2021-2022 Egalité Professionnelle entre les hommes et les femmes a été prorogé de 3 mois, le nouvel accord est en cours de négociation et devra être signé avant le 31/03/2024.
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
En 2006, le CFE-CGC a proposé et fait traduire dans un accord un dispositif PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif). Il présentait deux avantages :
- Une fiscalité allégée sur la sortie en capital ou rente
- L’abondement des versements (cf. tableau ci-dessous)
Le PERCO n’est pas obligatoire, les versements sont libres et permettent à chacun de se constituer un capital retraite qui viendra compléter les dispositifs collectifs obligatoires dont les pensions risquent malheureusement de diminuer.
Cet accord a été ensuite refondu en 2021 pour tenir compte de la loi PACTE et profiter des avantages qu’elle proposait, en particulier fiscaux. L’accord de 2021, qui transforme le PERCO en PERECO (Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Collectif), a néanmoins repris les grandes lignes de l’accord de 2006.
Pour 2024, vous trouverez ci-dessous le tableau des abondements et les versements permettant de les optimiser.
Ancienneté Thales |
Taux d'abondement |
Montant maximum d'abondement |
Versement optimal |
> 3 mois et < 5 ans |
50% |
338 € |
676 € |
entre 5 et < 10 ans |
50% |
406 € |
812 € |
entre 10 et < 15 ans |
50% |
602 € |
1 204 € |
entre 15 et < 20 ans |
50% |
733 € |
1 466 € |
entre 20 et < 25 ans |
50% |
864 € |
1 728 € |
entre 25 et < 30 ans |
50% |
995 € |
1 980 € |
entre 30 et < 35 ans |
50% |
1126 € |
2 252 € |
entre 35 et < 40 ans |
100% |
1 455 € |
1 455 € |
plus de 40 ans |
150% |
1 978 € |
1 319 € |
Vous pouvez verser sur le PERECO tout ou partie de l’intéressement et de la participation et compléter par des versements libres, jusqu’à la fin de l’année fiscale. L’abondement est progressif en fonction de l’ancienneté.
Par ailleurs, la CFE-CGC a fait introduire en 2011 une autre disposition : tout salarié qui manifeste son intention de liquider sa retraite dans les 24 mois à venir peut bénéficier, pour chacune des deux années civiles précédant son départ, d’un abondement exceptionnel de 150% dans la limite de 3081 € par an. Ainsi, en versant 2054 € par an, le salarié perçoit un abondement total de 6162 €. Le versement du salarié peut en outre être fait par avance sur l’indemnité de départ à la retraite (IDR).
Il peut arriver qu’on change de tranches en cours d’année et il faut savoir que le plafond monte dans ce cas à la fin du mois anniversaire de l’embauche. On peut alors ensuite compléter le versement pour optimiser l’abondement.
Vous avez des questions complémentaires ?
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Bonjour,
L’équipe CFE-CGC Thales Services Numériques vous présente le baromètre des négociations pour le mois de février 2024.
Ce baromètre vous donne les tendances des négociations en cours au niveau du Groupe Thales et chez Thales Services Numériques.
N'hésitez pas à revenir vers nous si vous avez des questions concernant les négociations en cours.
Baromètre des Négociations Février 2024 |
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Groupe THALES |
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Accords Groupe en Négociation |
La tendance du baromètre CFE-CGC |
Nos commentaires |
QVT | Fin de l'accord le 19 avril 2023 Rien en prévision pour l’instant ! |
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Télétravail | Réunion de bilan de l'accord actuel (27/11/2023). Rien n'a évolué depuis mais cela reste un sujet essentiel aux yeux de la Direction ! Nous mettons un groupe de travail au niveau de l'intercentres CFE-CGC : envoyez-nous vos remarques ! |
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Handicap | Première réunion de négocation le vendredi 26/01/2024. Seul un axe a pu être abordé : le recrutement. Prochaine réunion de négociation le 27/02/2024 : les thèmes abordés seront : maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et actions en terme de sous-traitance. |
Thales Services Numériques | ||
Accords Thales Services Numériques en Négociation |
La tendance du baromètre CFE-CGC |
Nos commentaires |
NAO |
Les NAO 2024 sont terminées pour la Direction. Pour plus d'infos, nous avons publié notre position au sujet de ces NAO 2024 :
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Egalité Professionnelle |
2 réunions de négocation ont eu lieu (18/10 et 21/11/2023) pour faire le bilan de l'accord actuel et présenter nos revendications. Réunion de négociation le 10/01/2024 pour une lecture d'une partie du projet d'accord. |
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Mobilité Durable |
Sujet qui traine depuis très/trop longtemps. Dernière réunion de négociation le 18/10/2023 où nous avons remonté tous les problèmes de l'accord proposé par la Direction. Nous avons reçu un projet d'accord au mois de Décembre mais pas de date de prochaine Négociation. |
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IDS | Le sujet traine ! Une première réunion avait eu lieu en juin 2022. Reprise via une réunion de bilan des dispositifs actuels d'IDS le 25/10/2023. Un projet d'accord nous a été transmis mi décembre et une réunion de négociation a eu lieu le 9/01/2024. Nous avons exposé l'ensemble de nos revendications, mais dans l'état cet accord n'est pas satisfaisant, c'est bloquant pour l'instant. Nous avons lancé un sondage début janvier auquel vous avez massivement répondu : MERCI ! Nous défendrons vos intérêts lors de la prochaine réunion le 15/02/2024. |
Vos élus CFE-CGC Thales Services Numériques.
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
La Direction a mis fin à la NAO Salaire lors de la dernière réunion de négociation du 09/01/2024. A l’issue, une communication sur les propositions finales vous a été transmise par flash RH Direction.
Une Intersyndicale CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTC a interpelé M. CAPPILATI (Directeur Général) par courrier le 10/01/2024 parce que la Direction n'a pas répondu à nos demandes de reconnaitre le travail de l’ensemble des salariés, ni de prendre en compte l’inflation. Les salariés ont été informés sur cette communication.
M. CAPPILATI nous a répondu le 15/01/2024 par courrier en rappelant en partie la position de la Direction.
Sous couvert de l’Intersyndicale en cours, une communication a été réalisée le 16/01/2024 à Vélizy en réaction à la réponse de M. CAPPILATI. Le logo de notre Organisation Syndicale a été utilisé sans notre accord et sans validation du contenu, certains propos tenus ne portant pas les valeurs de la CFE-CGC.
Une communication Intersyndicale a été faite à l’ensemble des plus de 4700 salariés de TSN le 24/01/2024 pour les informer sur l’avancement des NAO. Une AG via Teams a été organisée le 30/01/2024. À cette AG, environ 160 salariés (dont une bonne partie d’élus) étaient connectés. Suite à cette AG, nous avons décidé de sortir de l’Intersyndicale pour les raisons suivantes :
- Trois réunions de négociation n’ont pas permis de trouver un accord avec la Direction,
- Il nous semble compliqué d’entrer dans un mouvement social si les salariés approuvent la politique salariale de la Direction (très peu de salariés nous ont communiqué leur mécontentement),
- Nous sommes en désaccord avec certaines revendications portées par d’autres organisations syndicales, nous continuons à revendiquer une meilleure répartition des valeurs par la reconnaissance du travail de chaque salarié.
La CFE-CGC ne signera pas le PV de désaccord sur la politique salariale 2024 pour manifester son désaccord avec la Direction.
L’application de la politique salariale est prévue début avril sur la paie de mars (avec rétroactivité au 1er janvier 2024), les mécontents se feront connaitre…
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
La NCCM est entrée en application le 1er janvier 2024, mais vous êtes près de 400 salariés à avoir demandé des explications à vos RRH & Manager au sujet de la fiche de description d’emploi (FDE) qui vous a été remise.
Selon l’accord Groupe relatif au déploiement de la NCCM, votre RRH vous a fait un retour écrit avant les congés de fin d'année. (Si vous n’avez pas eu de retour sous un mois de la part de votre RRH, contactez-nous !).
Dans le cas où la réponse de votre RRH ne vous satisfait pas, vous pouvez (devez) saisir individuellement la CAEF (Commission Anticipation Emploi Formation).
Nous vous proposons ce courrier type de réponse à envoyer aux membres de la CAEF, à votre manager et à votre RRH (en joignant en PJ les échanges que vous avez eu avec votre RRH & Manager) :
Bonjour,
Je prends note du retour qui m’a été adressé par <ma/mon> RRH concernant ma fiche emploi et ma nouvelle classification et famille d’emploi dans le cadre de la NCCM.
Je demande à ce que ma situation personnelle soit évaluée en CAEF comme cela est stipulé dans l’accord de déploiement de la NCCM suite au refus reçu concernant ma demande de révision de fiche emploi.
Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
Dans l’attente de vos nouvelles,
Cordialement,
<Nom Prénom>
Les membres de la CAEF : (nos élus CFE-CGC en gras : n’hésitez pas à les contacter pour toute question éventuelle)
- BONNET Arnaud
- HAMADACHE Zahoua
- CRUCHON Magalie
- MENARD Virginie
- MERIODEAU Stephane
- SOULAMA Ismael
- MARSOLLIER Arnaud
- CARRIERE Guillaume
- COMPOINT Gerald
- PERALDO Claudine
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
À toutes et à tous, la CFE-CGC Thales Services Numériques vous souhaite une très belle année 2024.
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Toute l'équipe de la CFE-CGC Thales Services Numériques vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année 2023 !
Rendez-vous en 2024 pour poursuivre l'aventure CFE-CGC ensemble !
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques
Nous avons participé à la 2eme réunion de NAO Salaires mercredi dernier 21 décembre 2023. Au cours de cette réunion, nous avons précisé (toutes Organisations syndicales) à la Direction que nous souhaitions aborder uniquement le budget de NAO et ne pas négocier sur les mesures « pouvoir d’achat » (Tickets Restaurant, Remboursement Transport, IDS, Forfait Mobilité Durable, etc…) En effet, le budget de ces NAO 2024 ne doit pas être impacté par les 10 ans de non revalorisation de certains de ces dispositifs.
Au cours de cette réunion, la Direction ne nous a proposé que 0,1% de plus ! ce qui donnerait :
- Un budget global de 3% dont 0,1% pour l’égalité professionnelle, réparti comme ceci :
- Mensuel : budget de 2,9%: AG : 1,7% + AI : 1,2% (avec un talon mini de 45€)
- Ingénieurs & Cadres: budget de 2,85%
- Mesures complémentaires (comprises dans le budget global de 3%) :
- Un budget jeunes (- 33 ans) de 0,3%
- Apprentis : un 13ème mois plancher de 1300€
- Une sélectivité maximum de 12% : soit au maximum 12% de salariés non augmenté parmi la population des salariés éligibles à la politique salariale (les salariés récemment embauchés sont exclus de cette politique salariale car ils bénéficient d’un salaire base 2024 à l’embauche d’après la Direction)
Nous considérons qu’un budget de 2,8% suffit tout juste à couvrir l’inflation des 3 dernières années : 2021 à 2023 (cf notre communication de la semaine dernière pour le détail). La Direction propose 2,85% pour l’ensemble des Cadres et 2,9% pour les Mensuels : la conclusion est facile : Cette nouvelle proposition de la Direction ne valorise pas du tout votre engagement, votre travail et nos résultats. L’entreprise ne peut pas tout justifier par l’application de la nouvelle convention (SMH : Salaires Minimum Hiérarchiques) et le nouvel Accord Groupe sur le Temps de Travail (congé d’ancienneté supplémentaire).
Nous demandons à la Direction de revoir sa copie et d’intégrer dans ces NAO une partie des bons résultats de TSN. Le Groupe et les actionnaires peuvent bien partager un peu les bénéfices 2023 !
Nous réitérons nos demandes initiales :
- Un budget complémentaire de 3% permettant de valoriser le travail de tous les salariés de TSN.
- Une juste répartition de ce budget sur les différentes catégories (LR ou Convention collective) avec une forte priorité sur les bas salaires.
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- Écrit par : CFE-CGC - TSN - Thales Services Numériques